Yhteiskunnalliset yritykset Lontoossa

Kuva: The Hub, Kings Cross

Isossa-Britanniassa on arvioitu olevan noin 55 000 yhteiskunnallista yritystä. Lontoossa yhteiskunnallisia yrityksiä arvioidaan olevan noin 3400. Suomen Lontoon instituutti ja Suomen suurlähetystö järjestävät tammikuussa 2009 suomalaisille päättäjille ja asiantuntijoille vierailun, jolla tutustutaan yhteiskunnallisiin yrityksiin Lontoossa. Vierailun aikana keskustellaan myös erilaisista yhteiskunnallisen yrittäjyyden malleista ja rahoitusmahdollisuuksista Suomessa. Vierailukierroksen yhteiskunnalliset yritykset ovat Hackney, Community Transport, The Hub, Greenwich Leisure Ltd, Hoxton Apprentice ja Coin Street Community Builders.

Hackney Community Transport

HCT Group (HCT) on yksi Ison-Britannian tunnetuimmista ja menestyneimmistä yhteiskunnallisista yrityksistä. Se on voittanut useita palkintoja innovatiivisena ja kasvavana kunnallisten joukkoliikennepalvelujen sekä koulutuspalvelujen tarjoajana.

Yrityksen perusti vuonna 1982 joukko eri ryhmiä London Borough of Hackneyssä. He halusivat tarjota edullisia joukkoliikennepalveluja paikallisille vapaaehtois- ja hyväntekeväisyysjärjestöille sekä muille ryhmille yhteisössä. Yrityksen kantavana ajatuksena on yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvoisuuden edistäminen. HCT toteuttaa näitä periaatteita investoimalla kaikki tuotot takaisin yritykseen, luomalla lisää työpaikkoja, markkinoimalla yhteisökuljetusmalliaan ja toteuttamalla yhteiskunnallisen yrittäjyyden mallia.

HCT:llä on kuusi eri varikkoa Lontoossa ja kaksi Yorkshiressä. Palvelut kattavat yleisten bussireittien lisäksi koulukuljetusta vammaisille lapsille, vanhuksille, ’yellow school bus’-palveluja ja muita yhteisön joukkoliikennepalveluja.

Yrityksen kokonaisliikevaihto on £15m. Kaikki yrityksen tuotto investoidaan takaisin yrityksen ja sen palvelujen kehittämiseen. HCT-ryhmä työllistää 400 ihmistä.
http://www.hctgroup.org

Greenwich Leisure Limited (GLL)

Greenwich Leisure Limited (GLL) on erinomainen esimerkki siitä, kuinka yhteiskunnallinen yritys voi osallistua julkisten palvelujen tarjoamiseen. GLL on innovatiivinen, yrityksen henkilökunnan vetämä kuntopalvelujen tarjoaja, joka on yhdistänyt onnistuneesti toiminnassaan yrittäjyyden periaatteet, yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden ja erinomaisen asiakaspalvelun.

GLL aloitti toimintansa, kun se otti hallintaansa kaikki Greenwichin kunnalliset kuntokeskukset lamavuonna 1993. Nykyään se vetää yli kuuttakymmentäviittä kunnallista kuntokeskusta yhteistyössä kahdentoista Lontoon hallintoalueen kanssa.

GLL tarjoaa kuntoilumahdollisuuksia ja palveluita edulliseen hintaan kaikille iästä, kansallisuudesta, sukupuolesta ja taloudellisesta tilanteesta riippumatta. Yrityksen tavoitteina ovat taloudellinen kannattavuus, henkilökunnan osallistumisen lisääminen sekä palvelujen ylläpito ja kehittäminen. Kaikki yrityksen tuotto investoidaan takaisin yrityksen palveluihin.

GLL:n omistavat yrityksen työntekijät. He valitsevat myös vuosittain yrityksen toimintaa valvovan johtokunnan, jossa on mukana kuntokeskusten asiakkaita, työntekijöitä sekä kunnan ja ammattijärjestön edustajia. Tämä organisaatiomalli on vahvistanut yritystä ja sen toimintaa kaikilla tasoilla. Se on myös motivoinut ja innostanut työntekijöitä sekä johtanut parempiin tuloksiin ja asiakaspalveluun. GLL:n mallia käytetään nyt sadassa eri kunnassa Isossa-Britanniassa. GLL:n vuosittainen liikevaihto on 30 000 puntaa, ja se työllistää yli 2 000 henkeä Lontoossa.
www.gll.org

The Hub

Hub on yhteiskunnallinen yritys ja globaali yhteisö. Sen tavoitteena on inspiroida ja tukea uusia, kekseliäitä hankkeita ja aloitteita, jotkä tähtäävät globaalien yhteiskunnallisten ja kulttuuristen haasteiden sekä ympäristöongelmien ratkaisemiseen.

Hubin perustamisen taustalla on usko, ettei maailmasta puutu hyviä ideoita, mutta ongelmana on usein saada ne lentoon, kasvamaan ja vaikuttamaan. Hubit tarjoavat tiloja, resursseja, verkostoja, tietoa, kokemusta ja rahoitusta. Ne ovat lainanneet parhaat palat yksityisklubien, innovaatiotoimistojen ja aivoriihien toiminnasta luodakseen aivan uudenlaisen paikan luovuudelle. Hubit tarjoavat kaikki tarvittavat työkalut työ –ja kokoustiloista tulostus –ja skannausvälineisiin. Ennen kaikkea ne ovat paikkoja, joissa voi kerätä kokemusta, kontakteja ja oppia. Hub tarjoaa käyttäjilleen lisäksi koulutustilaisuuksia -ja tapahtumia, mentoriohjelmia, elokuvailtoja, juhlia sekä muita mielenkiintoisia yhteistyö- ja tapaamismahdollisuuksia.

Ensimmäinen Hub avattiin 2005 vanhan tehdastilan yläkerrassa Lontoon Islingtonissa. Nykyisin Hubeja on kahdessatoista eri maassa neljällä eri mantereella.
http://the-hub.net

Hoxton Apprentice Restaurant and Bar

Vanhaan, viktoriaaniseen kouluun rakennettu Hoxton Apprentice on ravintola ja ravintolakoulu, joka kouluttaa kodittomista ja pitkäaikaistyöttömistä ravintola-alan työntekijöitä. Hoxton Apprentice maksaa opiskelijoille palkkaa heidän koulutuksensa ajan ja auttaa heitä sitten työpaikkojen löytämisessä koulutuksen päätyttyä.

Training For Life-hyväntekeväisyysjärjestö perusti Hoxton Apprenticen, ja he kierrättävät 100% ravintolan tuotoista takaisin järjestön toimintaan.

Hoxton Apprentice on antanut opiskelijoilleen hyvät valmiudet työelämään. Valmistuneet opiskelijat ovat löytäneet työpaikkoja muun muassa Buckinghamin palatsista, The Commonwealth Clubilta ja Gordon Ramseyn ravintoloista. Hoxton Apprentice on erikoistunut yksinkertaiseen, herkulliseen ruokaan ja se on saanut maininnat Michelin-oppaassa vuosina 2007 ja 2008.

Coin Street Community Builders

Coin Street Community Builders (CSCB) on yhteiskunnallinen yritys ja kehitysrahasto, jonka tehtävänä on kehittää Lontoon South Bankin aluetta. CSCB uudisti ja elävöitti rappeutuneen alueen rakentemalla sinne asuntoja, kauppoja, gallerioita, ravintoloita, kahviloita, kuntopalveluita,  jalankulkuteitä ja puiston. Yritys järjesti alueella festivaaleja ja tapahtumia sekä loi sinne lastenhoitopalveluita, perhetukiryhmiä ja koulutus –ja yritystukiohjelmia.

Paikalliset  asukkaat perustivat CSCB:n vuonna 1984 vastareaktiona suunnitelmille, että alueelle rakennettaisiin suuri toimistokiinteistökonserni. CSCB:tä hallinnoi sen jäsenten valitsema johtokunta, jonka jäseniä ainoastaan alueen asukkaat voivat olla. Yrityksen toiminnasta vastaa CSCB:n johtokunnan palkkaama henkilökunta ja kaikki tuotot investoidaan takaisin yrityksen palvelujen kehittämiseen.

Joukko CSCB:n jäseniä perusti erillisen Coin Street Secondary (CSS) asunto-osuuskunnan vuonna 1987. CSS:n tehtävänä on luoda asuntoja niitä tarvitseville tukemalla ja kehittämällä asumisyhdistyksiä. Se tarjoaa myös neuvoja, koulutus –, asumisyhdistys -ja hallintopalveluita.

Coin Street Centre Trust (CSCT) on hyväntekeväisyyttä harjoittava yritys. Sen perusti joukko CSCB:n jäseniä vuonna 1987. CSCT hallinnoi Coin Streetin perhekeskusta, mutta tarkoituksena on laajentaa sen toimintaa, ja suunnitteilla on uusi kuntokeskus ja uimahalli.

Coin Street Community Buildersillä, Coin Street Secondary Housing Co-operativella ja Coin Street Centre Trustillä on yhtenäiset linjat ja päämäärät kaikelle toiminnalleen.
www.coinstreet.org